关键词：国家级虚拟仿真实验项目 兽医学一级学科硕士学位授权点 动物医学浙江省一流本科专业建设点 浙江省畜禽绿色生态健康养殖应用技术研究重点实验室 第一家通过CMA认证的第三方检测实验室 全国“生泰尔杯”大学生动物医学专业技能大赛特等奖
动物科技学院、动物医学院坚持立德树人，把好政治方向，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧紧围绕目标任务，团结带领全院教职工凝心聚力促发展，砥砺奋进谱新篇，学院事业快速发展。
一、党建引领，政治核心作用有力凸显
学院党委始终坚持党建引领，统筹谋划，把好政治方向，在班子建设、师德师风和学风建设工作中有力发挥政治核心作用。
1.入脑入心学习，提高政治站位。
出台“全域党建”和“四位一体”育人提升计划，制定理论学习中心组学习计划和研讨主题，班子带头领办重点工作，认真落实 “四个一”制度，扎实开展单周四政治学习制度，及时学习传达重要会议精神。指导支部开展学习，定期检查反馈，保证学习质量。
2.有声有色活动，提高教育成效。
先后开展“忆先烈寻足迹传精神”、“庆祝建党98周年暨新中国成立70周年”等主题党日活动，参观红色教育基地，邀请老党员讲述抗美援朝故事，聘请省委党校专家上大党课。学科党支部开展“青蓝对话”，一对一帮扶学习困难学生。畜牧学科党支部入选学校“样板党支部”，兽医学科党支部入选校“双带头人”支部书记工作室；入选浙江省第五届师德先进个人1人，入选学校优秀共产党员、党务工作者和育人先进5人。
3.由浅入深研讨，开启课程思政。
学院、学科、支部采取理论学习、专家讲座、视频学习等方式深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，理论学习中心组开展课程思政专题研讨，先后邀请全国优秀教师毛筱媛和我校“名师工作室”领衔老师开展课程思政研讨。立项学校“课程思政”示范课程11项，获得学校思政微课二等奖2项、三等奖4项。
二、以生为本，育人质量大幅提升
学院全面开展“三全育人”，院长抓教学，系统推进教学改革，不断完善教学基层组织，创建保障机制，育人成效显著。
1.奋力打造金课，建设一流课程体系。
出台“一流本科教育教学行动计划”，开展标准化课程考试试点，提高专业课GPA标准。成立动物福利等4个专业课教学团队和1个专业基础课教学团队，开展在线开放课程、Mooc等资源建设，开设国家级双语教学示范课程1门（全国农林类7所高校之一），立项省级精品在线开放课程1项、一流课程3门。动物医学专业获批浙江省一流专业建设点；完成省级课堂教学改革项目3项。
2.强化实践训练，提升学生创新能力。
构建了“五要素三融合”为主要特色的卓越兽医本科人才培养实践教学创新体系。专业课实验课时不低于该课程总课时的1/3，建成27门实验课程，面向全校41个专业开放，线上课程被全国15所高校选用。获国家级虚拟仿真实验教学项目1项（全国动物医学类7所高校之一）；建成教学动物医院；学生获全国“生泰尔杯”动物医学专业技能大赛特等奖（全国11所高校之一）；获批省部级以上大学生科研训练项目14项，其中国家级10项。
3.产教融合发展，探索国际合作办学。
与企业协同育人，聘请行业导师45人，拓展校外合作基地85家。与普渡大学、加州大学戴维斯分校等8个海外名校签署合作协议，开展学分互认，选派65名优秀学生赴海外游学。建立了浙江省兽医专业技术人员培训基地。与澳大利亚莫道克大学共建中澳动物健康大数据分析联合实验室。
4.强化学风建设，育人成效显著。
全面开展“四位一体”提升行动，学风建设、生源质量、考研率和就业率位居全校前列。动医专业录取分数位居学校提前批涉农专业前列。学生考研升学率、毕业生1年后追踪就业率、用人单位满意度居全校前列。1位学生被授予中国大学生自强之星提名奖。
三、科研为基，服务社会能力稳步提高
深入推进学科专业一体化建设，强化内涵建设，不断提升创新水平和服务社会能力。
1.加强学科建设，科研成果丰硕。
修订考核制度，激发学科动力，在学位点和平台建设、科研项目、论文发表等方面有了重要突破。成功申报兽医学一级学科硕士学位授权点，研究生年招生数翻了两番。畜牧学和兽医学列入学校培育学科。新增科研项目197项，其中国家级项目32项，省部级项目41项，总到位经费4383万元。发表学术论文229篇，其中SCI论文110篇，一级期刊论文38篇，授权发明专利15个，发表著作15部。成功举办动物福利与健康养殖国际研讨会，院士讲座6场，知名专家讲座30余场。新增浙江省畜禽绿色生态健康养殖应用技术研究重点实验室，通过CMA认证的第三方检测实验室（我国高校兽医领域第一家），为农业农村部唯一授权可以开展非洲猪瘟检测的高校。
2.发挥技术优势，社会服务蓬勃开展。
动物健康检测中心受政府职能部门委托护航G20，检测项目18000余项次，有力保障了G20会议期间的食品安全。我院教师岳万福作为省级科技特派员挂职遂昌县农村指导员，将蜜蜂养殖作为农户扶贫切入点，带领当地发展“甜蜜事业”，被评为“浙江省优秀科技特派员”，受到浙江省电视台等多家媒体的报道。
四、爱才惜才，打造一流教师队伍
学院坚持引进和培养相结合，广揽人才，用好人才。
1.加大引培力度，师资水平和层次不断提升。
先后引进海外优青4人，其中获美国执业兽医博士（DVM）2人（全国仅11人），引进优秀博士32人，有海外经历的超过60%。出台岗位设置与聘任、考核管理和考勤管理等系列文件，落实师德第一标准。推进青年教师助讲、出国访学进修和基层锻炼，严把新进教师期满考核关。拥有省级高层次人才3人，省中青年学科带头人4人，省高校“院士结对青年英才计划”1人，“浙江省高校领军人才培养计划”青年优秀人才1人，校“青年英才培养计划”3人。入选教育部动物医学类专业教学指导委员会委员2人。
2.实施“暖心工程”，关心关爱人才。
建立从入校到退休“长线关怀”机制，用心做好人才服务。入校前布置好宿舍和办公室，专人一对一陪同报到，举行隆重的入职仪式。关心每一位教职工，及时慰问生病、生育、退休教职工。工会每年开展趣味运动会、健步走、年会等系列活动，增强凝聚力和向心力。
五、凝心聚力，营造优良育人氛围
1.实施空间改造，改善办学条件。
学院通过自筹和校友捐赠（200余万）完成学院大厅、校友之家、2-6楼洗手间、所有教师办公室、研究生自习室和公共教室（厚生堂）改造，新建了饲养动物的小木屋，改善了教学、学习和工作环境。
2.注重文化引领，品牌初步形成。
学院确立了“笃行、慎思、明德、尚行”的院训，树立“厚爱学生”的“厚生”育人理念，致力于培育丰富多彩的校园文化，开展高品质校园生活。每年6月举办毕业生露天晚会，10-11月举办Open Day活动，充分展示学院形象与实力，激发师生的荣耀感、归属感、幸福感。
学院党总支书记谢志新说：“动科动医学院将继续把准政治方向，抓好党建引领，对标“双一流”制定好“十四五”发展规划，继续做好引才和用才工作不断优化师资队伍结构，继续完善制度不断提升学院管理和服务水平，继续提升师德师风和学风建设水平，不断提升学院凝聚力和影响力。
（责任编辑 周彦兵 供稿 动科院·动医院）
